?  為保護員工健康及其相關權益，規范職業病防治管理，日前，《酒泉鋼鐵（集團）有限責任公司職業病防治管理辦法》（以下簡稱《辦法》出臺。

　　

    《辦法》明確指出，在職業病防治中，堅持“預防為主、防治結合”的工作方針，實行分類管理、綜合治理的原則；在適用范圍方面，集團公司及其分公司、專業中心、全資子公司、控股公司和實際控制公司（以下簡稱成員單位）均適用；在責任主體方面，成員單位作為職業病防治工作的責任主體，明確規定單位主要負責人是職業病防治工作的第一責任人。

　　

    ——明確職業病危害因素檢測程序。集團公司安全主管部門委托具備資質的職業衛生技術服務機構對成員單位作業場所職業病危害因素實施檢測；職業衛生技術服務機構實施職業病危害因素檢測時，成員單位應留存現場取樣相關照片和攝像資料等；完成檢測后，將檢測結果報集團公司安全主管部門，之后統一向屬地安監部門報備職業病危害因素檢測結果。對未及時、準確提報職業病危害因素的檢測、分析與檢測點設置計劃者將承擔相應責任。

　　

    ——完善職業衛生檔案管理。成員單位應指定專（兼）職人員負責職業衛生檔案管理，按年度或建設項目進行案卷歸檔，及時編號登記，入庫保管，防止出現遺失。檔案要永久保存。勞動者離職、辭職時，相關單位應如實、無償為職工提供職業衛生檔案相關資料。

　　

    ——細化職業病防護設施內容。對于新建、改建、擴建項目要采用先進工藝和設備，要減少操作人員直接接觸職業病的危害，限制使用或者淘汰職業病危害嚴重的技術、工藝、材料。對可能發生急性職業病危害的有毒、有害工作場所，成員單位應當設置報警裝置，在醒目位置設置職業病危害因素告知牌，配置現場急救用品、沖洗設備、應急撤離通道和必要的泄險區。每年至少對職業病防護設備、設施進行一次技術性能鑒定或評價，覆蓋面應達到100%。《辦法》對產塵、產毒崗位和有毒物品，以及在儲運及工藝生產過程中的防范措施也作了嚴格的要求。

　　

    ——職業健康管理。在職業健康管理方面，醫院每年制定職業健康體檢計劃并組織職工進行定期體檢，對診斷出職業病或疑似職業病病人時，應出具職業病診斷證明書，并開展職業病預防工作。同時，應當告知職工本人、集團公司安全主管部門和用人單位；對可能造成突發、群體事件的，要及時報告集團公司應急主管部門。

　　

    ——規范夏季高溫防護用品發放。每年5月中旬至9月底（可視本地區氣候變化情況進行調整）對高溫崗位和露天作業的崗位職工供應防暑降溫飲品。防暑降溫飲品包括綠豆湯、汽水、棒冰、袋冰、冰乳品、純凈水等。此外，對防暑降溫飲品的采購、發放方式、供應場所等作了明確規定。